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泉纲教育的博客

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[泉纲教育]泉纲人才世界共享  

2017-06-22 20:18:15|  分类: 泉纲教育 |  标签: |举报 |字号 订阅

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In the next six months, when Chinese companies enter overseas markets, they will see a veritable talent pool of directors, managers and even CEOs from western companies to choose from due to the recession.

  1. Half the talent in japan is female. They may lack the necessary management talent. So Japanese firms are rushing to hire foreign talent. We still need processes that reward success and attract entrepreneurial talent. With nothing but your own talent, you made yourself rich and famous.  I believe you have the talent to make it. His energy and talent elevate him to godlike status. always wished had true musical or artistic talent. We have our native inborn talent, yet we hardly use it. There really is a wealth of unrecognised talent out there. Talent, hard work and sheer tenacity are all crucial to career success.  


    我们需要的人才有如下类型:

     1、 志同道合,同甘共苦的创业者,也就是事业的奠基人;

     2、 心态端正,心心相印忠实于我们事业的合作人----敬业的员工,心灵导师,教育家和企业家;

     3、 测评官;

     4、 身怀绝技的专才,比如:形象大使、主持人、演讲大师、教练大师;

     5、 主讲、助教、教练、陪练、辅导员;

     6、 玩家:负责本单位的文化娱乐和学生的游戏、游学等;

     7、 教育顾问(负责学生的人生规划); 

     8、 课程顾问(负责前期沟通和跟踪服务);

     10、经营管理者及销售精英;

     11、志愿者-------- 送信人!!!!!!!

Seizing the current opportunity to deepen the reform and open China wider to the outside world; “grasping the opportunity, deepening reforms, expanding opening, promoting development and maintaining stability.”Worked hard with a united and pioneering spirit.

All Party cadres should be concerned about the country and the people before anything else; they should be the first to bear hardships and the last to enjoy themselves; Leading officials should have the insight to spot the capable people, the resolve to use them, the heart to cherish them and the ways to attract them; they should know how to bring out the best in their subordinates and to call talented people of talent to the service of the Party and the state.
We address central issues of the discipline, highlinghting the controversies and commitments that are shaping contemporary anthropology. The sun illuminates the sky. We offer no comment on these controversies here. She has an encyclopedic knowledge of natural his tory. Possessing encyclopedic knowledge, he is fully capable of doing this job. 
More than anything else, he wanted to become a teacher. Be all attention and constantly strive for perfection(excelsior); Self-discipline and social commitment.

科学家们探求的是对人类至关重要的大自然的物质秘密,而我们要做的是奉献自己的智慧和精神力量。唤醒沉睡的心灵,给莘莘学子一颗奔腾的心......我们泉纲教育的最终目标就是要把我们独特的课程设计变成开放式的课程计划OOPS(open source  open courseware prototype system),独树一帜,成为人才培育的摇篮。


哪些方法可以帮助我们去判断一个人的匹配度、自身能力强弱以及是否有潜力。


01 | 价值观

价值观相同的人一群人在一起工作,更容易组成一个群体,增加对外界的反应能力,朝着一个方向前进。同时人们和自己持有相似观点的人一起工作,更加容易得到对方的肯定,每个人工作才会开心。

如果一个人的能力再强,价值观和公司不一致,永远都地吃着碗里看着锅里,俗称“White Eye Wolf”。一个人的价值观是长期生活经历的结果,如果有公司试图改变,那绝对值得在天台唱一百遍“爱的奉献”,而结果往往是徒劳无功,所以在招人的时候,HR不会有任何的侥幸心理。

典型问题:
1、你喜欢什么样的工作环境?
2、上一份工作,你最喜欢什么,最不喜欢什么?

02 | 动机

求职动机会影响到一个人能否适应新的岗位、能否在公司有长远发展的决定性因素之一。当下,可能一个员工在同一个单位干到退休时很好见了,但做几年还是有可能的。当应聘者有强烈的求职动机时,他会很认真地考虑这个职位能给他带来的价值,以及他有可能无法得到的东西。员工在进入岗位后,一般能较快地适应环境的要求,在面临困难和挑战时,也会有比较好的承受能力,轻易不会选择放弃和跳槽。

每个人的求职动机是不同的,有的图稳定,有的图收入高,有的图离家近,有的图升职快,有的是因为能学到东西,有的是因为公司名气大。那些完全只图钱的,你们可以走了,不必视金钱如粪土,也面试中也好歹装一下清高,好吗?应聘者的求职动机不同,适合在不同的岗位类别上工作。所以HR在面试的时候,会考虑到求职者能否在该岗位的长期发展,以减少人员流动。

典型问题:
1、为什么要来我们公司? 
2、为什么离职?

03 | 能力

学习能力
学历是一个人学习能力的最好证明,所有的领导都希望找一个可以立即上手工作的下属,当然学历只是一方面的证明。实在没啥学历,那就老老实实谈工作经验吧。

解决问题的能力
典型问题:你到目前为止遇到的最大的困难是什么?怎么解决的?

计划与执行能力
典型问题:这周你要完成10万的业绩,你会怎么做?/这周要完成这个项目,你会怎么做?

沟通能力(陈述逻辑、表达情感)
这里主要考查求职者是否能够和其他的同事相处融洽,配合上司把工作完成,沟通能力就显得非常的重要了。HR会在整个过程中非常关注求职者讲话的逻辑,对于一件事情的描述,以及对于这件事情的一个态度。没有达到这个级别之前,还是少说废话多做事吧。
回答技巧:在回答问题的时候,多加一些,第一、第二、第三,等等的序列词。在表达自己对一件事情的态度的时候,要表达自己的观点以及感受。(装X指南入门级)

04 | 性格

性格的考察,主要是针对一些要求比较高的管理岗位,考察的内容主要包括:责任心、主动性、挑战自己和自我激励的能力等等。

在具体的面试过程中,HR通过以下行为来了解候选人的能力及潜力

不管我们还在校学习还是已经毕业工作,我们都会参加很多活动。完成每一项活动,我们必须运用不同的能力。能力成了我们做事的根本。

当我们说一个人某项能力强的时候,它们会存在以下特征:

(1)受到的赞美最多

当我们的沟通能力很强的时候,我们就可以听到这样的赞美:你口才真好!回想一下,你做什么事的时候,受到的赞美最多?这就是你最强的能力!

面试问题:你做什么事情受到过赞美,哪方面的称赞是最多的?

(2)你的激情所在

当一个人的谈判能力很强的时候,他会热衷于与强大的谈判对手过招。他会在谈判桌上激情四射,让人感叹他的投入。

面试问题:你的激情体现在哪些方面?有什么东西特别使您有内心激动向往?

(3)最有成就感

最有成就感之事,往往是他做得最好之事。要把事情做得最好,需要他最强的能力。相信在每个人的过往的经历中,都会有让你觉得最有成就感的事情。问问候选人,如果有,把它详细地说出来,我们再想想在完成这些事情的过程中,他使用了什么能力,让他能够把这些事情做好!

面试问题:请详细谈谈以往的经历中给您带来极大成就感的一两件事。

一个人的能力强弱,由两个维度组成,分别是:一是使用倾向性,二是熟练程度。

(1)使用倾向性

按照使用的倾向性,可以将能力分为愿意使用,简称趋向;不愿意使用,简称背离。

(2)熟练程度

按照能力熟练程度,可以将人的能力分为“熟练”和“生疏”。

以使用倾向性作为纵坐标(趋向、背离),以熟练程度作为横坐标(熟练、生疏),就形成了能力鉴别系统。如下图:

当我们在面试的时候,到底应该面试些什么 - 余昌国 - 我的博客

右上角:趋向+熟练,是优势能力。一项能力,你非常愿意用,而且非常熟练,那它就是你的优势能力。

左上角:趋向+生疏,是潜在能力。一个人的潜能是无限的,只要你用心挖掘,你的潜在能力就会被挖掘出来。还在大学的时候,我的口才能力生疏,但我内心非常愿意使用它,这样我就有动力去提升这项能力。这也给我的能力训练指明了方向。我花了几年的时间,让口才能力从生疏到熟练。

左下角:背离+生疏,是无用能力。一项能力,你既不想用它,又不熟练,对你来说,就是无用的能力,是劣势能力。

右下角:背离+熟练,是一般能力。这种能力的出现,一般是因为一个人选择了错误的职业方向。例如一个人大学毕业后,迫于生存压力选择了研发工作,但其实他内心对研发工作毫无兴趣,而是想着做销售。对他来说,研发能力就是一般能力。

面试问题:
1、你平时最喜欢做的事情是什么?

2、你觉得自己做什么事情最容易上手?

     我们的人才库里主要有:语言人才,经管人才,营销人才,教育人才,文化产业等,他们的级别共分为:A、 AA 、AAA 、AAAA、 AAAAA、 AAAAAA 、AAAAAAA七个级别。


     我们的使命就是搜寻、发现、测评、培育、选拔、推荐人才,在应用和创新的基础上,让你思考生命与人格的尊严,体会生活的责任与洒脱,得到愈挫愈勇的动力,寻得少安毋躁的平和宁静,领悟人生的真谛!!!


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